Порядок и случаи выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов

Порядок и случаи выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов
при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место
1. Настоящий Порядок определяет случаи и порядок выполнения
работодателем квоты при оформлении трудовых отношений с инвалидами.
2. Квота для приема на работу инвалидов исчисляется работодателями

ежегодно не позднее 1 февраля на текущий календарный год исходя из
среднесписочной численности работников работодателя за прошедший
календарный год за исключением работников, условия труда которых отнесены к
вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки
условий труда. При расчете количества квотируемых рабочих мест округление
дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения.
3. Если работодателями являются общественные объединения инвалидов
и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и
общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада
общественного объединения инвалидов, то данные работодатели освобождаются
от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.
4. Случаи выполнения работодателем квоты при оформлении трудовых
отношений с инвалидом на любое рабочее место:
1) заключение трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на
рабочее место, непосредственно у работодателя;
2) заключение трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на
рабочее место в другой организации в соответствии с соглашением с данной
организацией о предоставлении рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
3) заключение трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на
рабочее место, совместно созданное в счет установленной квоты по
договоренности между несколькими работодателями;
4) заключение трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на
рабочее место, создаваемое в соответствии с договором между работодателем и
частными агентствами занятости, которые вправе осуществлять деятельность по
предоставлению труда работников (персонала), о направлении временно
работников частных агентств занятости из числа инвалидов в организации,
выступающие в качестве принимающей стороны в соответствии с
законодательством о занятости населения.
5. Работодатели вправе трудоустраивать инвалидов сверх установленной
квоты.
6. Работодатель освобождается от выполнения квоты до истечения
календарного года или до завершения обстоятельств, влияющих на нормальное функционирование хозяйствующих объектов, в следующих случаях:
при введении процедуры банкротства;
при уменьшении среднесписочной численности работников в связи с
сокращением штата до количества работников, при котором квота не
устанавливается.
7. Работодатель обязан обеспечить выполнение квоты для приема на работу
инвалидов в срок не позднее 6 месяцев с момента возникновения факта
невыполнения квоты.
8. Работодатель предоставляет информацию о выполнении квоты для приема
на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах,
содержащих сведения о данных рабочих местах в государственные учреждения
службы занятости населения.