Лучший способ избежать неформальной занятости – знать свои права

Лучший способ избежать неформальной занятости – знать свои права

При поступлении на работу необходимо проверить следующее:
трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя (статья 67 Трудового кодекса РФ)
получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (статья 61 ТК РФ)
в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ)
в трудовом договоре также должны быть указаны график и место работы
все дальнейшие изменения должны фиксироваться только через дополнительные соглашения (статья 57 ТК РФ)
работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (статья 67 ТК РФ)