Ответ: Как такового понятия отработка в законе нет.

Ответ: Как такового понятия «отработка» в законе нет.

Вместе с тем по общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель. Именно этот срок многие называют отработкой.

Однако предусмотрен ряд случаев, когда работник имеет право расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления:

зачисление абитуриента в образовательную организацию;

призыв работника на военную службу;

выход работника на пенсию;

работодатель задерживает зарплату (более месяца), выплату отпускных (более чем на три дня);

матери, имеющие малолетних детей, родители детей-инвалидов и беременные;

по соглашению между работником и работодателем.

Сотрудник на испытательном сроке или работающий по срочному трудовому договору (сроком на два месяца), может уволиться по собственному желанию, подав заявление не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.

О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.

Согласно закону, период уведомления исчисляется в календарных днях и начинается на следующий день после подачи заявления.

Выходные дни, период временной нетрудоспособности, отпуск работника - входят в этот период.

Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» (clck.ru/3CSpBh) на портале «Онлайнинспекция.рф».