Могут ли штрафовать на работе

Могут ли штрафовать на работе

Трудовой кодекс РФ запрещает денежные штрафы.

За невыполненную в срок работу или несоблюдение трудовых обязанностей работодатель может применить к своему сотруднику дисциплинарное взыскание и других наказаний быть не может.

Существует три вида таких взысканий:

замечание,

выговор,

увольнение по соответствующим основаниям.

Любое денежное наказание работника незаконно, даже если он с ним согласен.

Не относятся к штрафам возвраты денежных средств — например, излишне выплаченных отпускных, авансов за командировку, ошибочно начисленной зарплаты, и т.д.

Другое дело, если работник нанёс материальный ущерб своему работодателю или третьим лицам. В этом случае он должен компенсировать все затраты, включая ремонт и восстановление.

Важно помнить, что если работодатель накладывает не предусмотренные законодательством меры ответственности, например, денежные штрафы, то за защитой своих прав можно обратиться в государственную инспекцию труда и суд.