В соответствии с Трудовым законодательством работодатель вправе перевести работника на другую работу.

В соответствии с Трудовым законодательством работодатель вправе перевести работника на другую работу.

Перевод на другую работу влечет за собой изменение условий трудового договора:

трудовой функции работника;

структурного подразделения (филиала, представительства, отдела, цеха, участка и др.);

местности производства работ (т.е. за пределы административно-территориальных границ населенного пункта, в котором находился работодатель).

Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить допсоглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку или информацию о переводе в сведения о трудовой деятельности.

Переводом на другую работу при продолжении работы у того же работодателя (т.е. без расторжения существующего трудового договора) считается:

постоянный перевод

временный перевод

По общему правилу на постоянный или временный перевод необходимо наличие письменного согласия работника. По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.

Срок временного перевода:

на любую работу - сроком до 1 года;

для замещения временно отсутствующего работника - до выхода отсутствующего работника на работу.

Согласия работника на перевод не требуется:

при катастрофах природного или техногенного характера, производственных авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, голоде, землетрясениях, эпидемиях или эпизоотиях, а также о любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части.

Также не требуется согласия работника на перевод сроком до 1 месяца в случаях:

простоя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);

необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;

замещения временно отсутствующего работника.

Если работа, на которую работник переводится, требует низкой квалификации, работник вправе отказаться (не давать согласия) от ее выполнения.

При соблюдении работодателем порядка перевода отказ от выполнения работы является нарушением трудовой дисциплины. Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.

Условие в соглашении о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным при наличии всех следующих условий:

срок перевода истек;

работник продолжает работу, на которую переведён;

прежняя работа ему не предоставлена;

работник не потребовал предоставления прежней работы.

Запрещен перевод работника на другую работу, если она противопоказана ему по состоянию здоровья.

Есть еще один вид перевода работника - к другому работодателю.

В этом случае требуется письменная просьба или письменное согласие работника. Перевод выполняется через расторжение трудового договора, т. е. увольнение с предыдущего места работы. Работник получает компенсацию за неиспользованный отпуск и трудовую книжку.

Подробнее о переводах читайте на портале «Онлайнинспекция.рф» по ссылке (clck.ru/3B67BG).

#роструд