Должен ли работодатель выдавать расчетные листы сотрудникам?

Должен ли работодатель выдавать расчетные листы сотрудникам?

Работодатель обязан выдавать расчетные листы при каждой выплате заработной платы. Писать заявления о выдаче расчетного листа не требуется.



Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его очередная заработная плата.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

За невыдачу расчетных листов работодателя могут привлечь к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, штраф по которой составляет:

для должностных лиц ‒ от 1 000 до 5 000 руб.;

для юридических лиц ‒ от 30 000 до 50 000 руб.