Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 990x90px header-bottom
Что нужно знать работодателю, если работник донор
Что нужно знать работодателю, если работник – донор
Знать нужно нормы, закрепленные:
- в статье 186 ТК РФ,
- в Законе от 20.07.2012 N 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов».
Итак, работник-донор имеет право на следующие гарантии:
1) Право на на освобождение от работы в день забора крови. Назовем этот день "первый донорский день" (1ДД).
После сдачи крови работник получит справку по форме 402/у.
И эта справка - основание не наказывать работника, если он не пришел на работу в этот день, а поставить в табеле учета рабочего времени код "Г" (гособязанности). Ведь в статье 165 ТК РФ (ч. 2) доноры перечислены в числе граждан, исполняющих государственные и общественные обязанности.
Должен ли работник предупреждать работодателя о том, что пойдет сдавать кровь? Такой обязанности законодательство не устанавливает. Поэтому нет смысла работнику писать заявление с просьбой освободить его от работы. Ведь у работодателя нет выбора, отказать в просьбе нельзя ни по какой причине. Обязанность освободить от работы императивна, то есть не предполагает никаких условий.
2) Право на дополнительный день отдыха после сдачи крови. Назовем его "второй донорский день" (2ДД).
Этот день нужен для восстановления донора и обычно (по умолчанию) используется на следующий рабочий день после сдачи крови. Но работник вправе захотеть использовать 2ДД в другое, удобное для себя, время или присоединить этот день к ежегодному отпуску.
Чтобы ограничить накопление таких дней, закон установил срок использования 2ДД: в течение года, считая со дня сдачи крови. Если год прошел, а работник по какой-то причине не использовал 2ДД, дни "сгорают", взять их уже нельзя.
Если работник использует 2ДД на следующий рабочий день после 1ДД, то ни писать заявление, ни издавать приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха за сдачу крови НЕ НУЖНО. Достаточно в табеле рабочего времени поставить во второй день код "ОВ" (дополнительный оплачиваемый выходной). Основание - все та же справка 402/у.
Если же "вторые донорские дни" будут предоставляться в другое время по желанию работника, документирование другое:
а) работник пишет заявление с просьбой предоставить дополнительные выходные дни в связи со сдачей крови,
б) работодатель издает письменное распоряжение,
в) в табеле в выбранные работником дни ставим код "ОВ" (даже в том случае, если эти дни присоединяются к отпуску).
В качестве распоряжения работодателя может рассматриваться:
- приказ директора,
- подробная положительная резолюция на заявлении, например,
"Предоставить Иванову А.П. дополнительные выходные дни в связи со сдачей крови с 15.04.2024 по 17.04.2024. Директор Петров В.П. 15.04.2024."
Если не предоставить работнику положенный ему дополнительный день отдыха, а работник все равно его использует, его неявку на работу нельзя будет считать прогулом (Подпункт «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
3) Право получить оплату за 1ДД и 2ДД в размере среднего заработка.
Надо сказать, что норма об оплате донорских дней - это исключительный случай в законодательстве. Обычно действует такое правило: кто устанавливает гарантии, связанные с выполнением гособязанностей, тот за них и платит.
Например, потерю заработка присяжным заседателям или членам избирательной комиссии возмещают соответствующие органы и т.д.
А вот оплата донорских дней почему-то легла полностью на плечи работодателей.
Для оплаты дней отдыха используется общий порядок расчета среднего заработка, а не порядок расчета отпускных. Даже если дополнительные дни отдыха донор решил присоединить к отпуску, расчет среднего заработка для оплаты дополнительных дней будет отдельный, и может не совпадать с периодами расчета отпускных.
4) Право на первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок на санаторно-курортное лечение.
Это право предоставляется уже не всем донорам, а только тем, кто:
- в течение года безвозмездно сдал кровь или ее компоненты в объеме, равном двум максимально допустимым дозам,
- награжден нагрудным знаком "Почетный донор России" (или "Почетный донор СССР").
5) Право на использование отпуска в удобное время.
Эта гарантия доступна только работникам, награжденным нагрудным знаком "Почетный донор России" (или "Почетный донор СССР")
Знать нужно нормы, закрепленные:
- в статье 186 ТК РФ,
- в Законе от 20.07.2012 N 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов».
Итак, работник-донор имеет право на следующие гарантии:
1) Право на на освобождение от работы в день забора крови. Назовем этот день "первый донорский день" (1ДД). После сдачи крови работник получит справку по форме 402/у.
И эта справка - основание не наказывать работника, если он не пришел на работу в этот день, а поставить в табеле учета рабочего времени код "Г" (гособязанности). Ведь в статье 165 ТК РФ (ч. 2) доноры перечислены в числе граждан, исполняющих государственные и общественные обязанности.
Должен ли работник предупреждать работодателя о том, что пойдет сдавать кровь? Такой обязанности законодательство не устанавливает. Поэтому нет смысла работнику писать заявление с просьбой освободить его от работы. Ведь у работодателя нет выбора, отказать в просьбе нельзя ни по какой причине. Обязанность освободить от работы императивна, то есть не предполагает никаких условий.
2) Право на дополнительный день отдыха после сдачи крови. Назовем его "второй донорский день" (2ДД). Этот день нужен для восстановления донора и обычно (по умолчанию) используется на следующий рабочий день после сдачи крови. Но работник вправе захотеть использовать 2ДД в другое, удобное для себя, время или присоединить этот день к ежегодному отпуску.
Чтобы ограничить накопление таких дней, закон установил срок использования 2ДД: в течение года, считая со дня сдачи крови. Если год прошел, а работник по какой-то причине не использовал 2ДД, дни "сгорают", взять их уже нельзя.
Если работник использует 2ДД на следующий рабочий день после 1ДД, то ни писать заявление, ни издавать приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха за сдачу крови НЕ НУЖНО. Достаточно в табеле рабочего времени поставить во второй день код "ОВ" (дополнительный оплачиваемый выходной). Основание - все та же справка 402/у.
Если же "вторые донорские дни" будут предоставляться в другое время по желанию работника, документирование другое:
а) работник пишет заявление с просьбой предоставить дополнительные выходные дни в связи со сдачей крови,
б) работодатель издает письменное распоряжение,
в) в табеле в выбранные работником дни ставим код "ОВ" (даже в том случае, если эти дни присоединяются к отпуску).
В качестве распоряжения работодателя может рассматриваться:
- приказ директора,
- подробная положительная резолюция на заявлении, например,
"Предоставить Иванову А.П. дополнительные выходные дни в связи со сдачей крови с 15.04.2024 по 17.04.2024. Директор Петров В.П. 15.04.2024."
Если не предоставить работнику положенный ему дополнительный день отдыха, а работник все равно его использует, его неявку на работу нельзя будет считать прогулом (Подпункт «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
3) Право получить оплату за 1ДД и 2ДД в размере среднего заработка. Надо сказать, что норма об оплате донорских дней - это исключительный случай в законодательстве. Обычно действует такое правило: кто устанавливает гарантии, связанные с выполнением гособязанностей, тот за них и платит.
Например, потерю заработка присяжным заседателям или членам избирательной комиссии возмещают соответствующие органы и т.д.
А вот оплата донорских дней почему-то легла полностью на плечи работодателей.
Для оплаты дней отдыха используется общий порядок расчета среднего заработка, а не порядок расчета отпускных. Даже если дополнительные дни отдыха донор решил присоединить к отпуску, расчет среднего заработка для оплаты дополнительных дней будет отдельный, и может не совпадать с периодами расчета отпускных.
4) Право на первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок на санаторно-курортное лечение. Это право предоставляется уже не всем донорам, а только тем, кто:
- в течение года безвозмездно сдал кровь или ее компоненты в объеме, равном двум максимально допустимым дозам,
- награжден нагрудным знаком "Почетный донор России" (или "Почетный донор СССР").
5) Право на использование отпуска в удобное время. Эта гарантия доступна только работникам, награжденным нагрудным знаком "Почетный донор России" (или "Почетный донор СССР")
02:12 24.05.2024 16+
Выбор редакции