Трудовое законодательство устанавливает различные виды времени отдыха: перерывы (clck.ru/3AmYnE), отпуска (clck.ru/3AmYyy), нерабочие праздничные дни, ежедневный междусменный отдых (clck.ru/3AmZ6s).

Трудовое законодательство устанавливает различные виды времени отдыха: перерывы (clck.ru/3AmYnE), отпуска (clck.ru/3AmYyy), нерабочие праздничные дни, ежедневный междусменный отдых (clck.ru/3AmZ6s), выходные дни.

Ранее мы уже рассказывали о некоторых из них. Сегодня расскажем про еженедельный непрерывный отдых, то есть про выходные дни.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

Количество выходных дней зависит от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.

При пятидневной рабочей неделе работнику предоставляется 2 выходных дня.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

При шестидневной рабочей неделе работнику предоставляется 1 выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе должен быть определен правилами внутреннего трудового распорядка.

Возможно предоставление выходного дня (дней) в другой день, кроме воскресенья, при соблюдении одновременно следующих условий:

работник занят на работах, приостановка которых невозможна;

причины невозможности приостановки работы - производственно-технические и организационные условия.

Например, организации торговли, занятые обслуживанием населения, и другие.

выходные дни предоставляются работникам в различные дни недели;

выходные дни предоставляются поочередно каждой группе работников;

порядок предоставления и график очередности определяются в правилах внутреннего трудового распорядка.

По общему правилу работа в выходные дни запрещена.

Работодатель не вправе своим распоряжением объявлять выходной день рабочим, в т.ч. путём его переноса на другой день.

Подробнее о времени отдыха можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» в нашей памятке (clck.ru/3AmZEf).

#выходные