Отработка перед увольнением: какой срок и всегда ли это обязательно

Отработка перед увольнением: какой срок и всегда ли это обязательно

По Трудовому кодексу предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию нужно минимум за 2 недели.

Иногда этот срок больше или меньше, а кто-то может уволиться в любой день.

Предупредить об увольнении за 3 дня должны:

сезонные работники

нанятые по трудовому договору на срок до 2 месяцев

сотрудники на испытательном сроке, которые до его окончания решили, что работа им не походит

Срок предупреждения — за месяц:

для руководителей организаций

для спортсменов и тренеров, кроме трудовых договоров на срок менее 4 месяцев

Другой срок менее 2 недель

Может быть установлен по соглашению между сотрудником и работодателем.

Можно уволиться без отработки — сразу

При увольнении на пенсию впервые после достижения пенсионного возраста. При повторном трудоустройстве действуют общие правила.

Если есть уважительные причины, из-за которых сотрудник больше не может работать. Например, он зачислен в вуз и увольняется перед началом занятий. Или работодатель нарушает трудовое законодательство.

Увольнение во время отпуска или больничного

Действуют общие правила — двухнедельный срок начинается на следующий день после подачи заявления. Отрабатывать дополнительные дни после окончания отпуска или больничного не требуется.