#работодателю #отчетность #квота #цзнкировочепецк

#работодателю #отчетность #квота #цзнкировочепецк
РАСЧЁТ КВОТЫ НА 2023 ГОД

Квоту на 2023 г. надо рассчитать до 01.02.2023 исходя из среднесписочной численности за IV квартал 2022 г.
Показать ещё
Для расчета квоты численность работников определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств, расположенных в других субъектах РФ. На них распространяется квота, установленная в субъекте РФ, на территории которого расположен филиал, представительство, исходя из среднесписочной численности их работников.

Процент квотируемых рабочих мест определяется исходя из среднесписочной численности всех сотрудников компании.

Численность сотрудников компании
101-300 человек – 4% (из них 1 специальное рабочее место);
301-1000 человек – 3% (2 специальных рабочих места);
1001-3000 человек – 2.5% (3 специальных рабочих места);
свыше 3000 – 2% (4 специальных рабочих места).

При расчете квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

При расчете квоты для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения. Если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.

В соответствии с п. 4 Правил выполнения работодателем квоты, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 N 366) квота для приема на работу инвалидов подлежит перерасчету в случае уменьшения среднесписочной численности работников за прошедший месяц за исключением работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Перерасчет квоты для приема на работу инвалидов осуществляется работодателем с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло изменение среднесписочной численности работников. Информация представляется работодателем до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом согласно Приказу Минтруда России № 786 от 16 декабря 2022 г.