Депутаты Государственной Думы приняли поправки в Трудовой кодекс РФ. Они предусматривают дополнительные...

гарантии для работников, призванных на военную службу по мобилизации, а также пребывающих в запасе и заключивших контракт о прохождении военной службы.


Призыв работника на военную службу по мобилизации не будет являться основанием для прекращения трудового договора. Действие самого трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения военной службы. За работником сохраняется место работы (должность), но работодатель вправе взять на его место другого работника на период отсутствия первого (по аналогии с декретным отпуском у женщин).

Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления его действия не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.

Трудовой стаж работника на период приостановления действия трудового договора сохраняется.

Дополнительные гарантии предусмотрены и для членов семей мобилизованных граждан и добровольцев. Их нельзя будет без согласия привлечь для особого режима работы: направить в служебные командировки, привлечь сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздничные дни.

#работа43 #кировскаяобласть