Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 990x90px header-bottom
Да, взять отпуск без сохранения заработной платы можно.
Да, взять отпуск без сохранения заработной платы можно. Суть в том, что вы временно освобождаетесь от работы, а зарплату за эти дни не получаете. При этом важно: инициатива всегда должна исходить от вас. Работодатель не вправе отправить сотрудника в такой отпуск принудительно.
Кому обязаны дать такой отпуск
Есть категории сотрудников, которым работодатель, согласно нормам Трудового кодекса, обязан предоставить отпуск.
Например:
работающие пенсионеры — до 14 дней в году;
работающие люди с инвалидностью — до 60 дней;
участники Великой Отечественной войны — до 35 дней;
члены семей погибших военнослужащих, полицейских, сотрудников Росгвардии и других силовых ведомств — до 14 дней в году;
работники при рождении ребёнка, свадьбе или смерти близкого родственника — до 5 дней;
студенты вузов и колледжей очной формы обучения — от 10–15 дней в году для сдачи сессии до 2–4 месяцев для защиты диплома;
абитуриенты — от 10 до 15 дней для сдачи вступительных экзаменов.
Дополнительные категории льготников могут быть прописаны в коллективном договоре или правилах компании.
Несколько важных нюансов:
В заявлении обычно указывают причину и сроки. Если вы в льготной категории, имеет смысл приложить подтверждающие документы (справку об инвалидности, свидетельство о браке и т.п.).
Работодатель вправе оценить, насколько причина уважительна, и обсудить с вами, как отсутствие повлияет на рабочий процесс.
Важное последствие для стажа: в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются только первые 14 календарных дней отпуска за свой счёт в течение рабочего года. Всё, что сверх этого лимита, из стажа исключается. А вот в страховой стаж для пенсионных целей этот период не входит (за эти дни страховые взносы не начисляются).
Отпуск без сохранения зарплаты нельзя продлить из-за больничного.
Важно! В отпускной стаж входят только первые 14 дней за свой счёт в году. Если вы берёте больше свободных дней, «лишние» из стажа выпадают. Из-за этого ваш рабочий год продлевается, и права на следующий отпуск придётся ждать дольше.
Желаем вам легкости в каждом рабочем дне!
Кому обязаны дать такой отпуск
Есть категории сотрудников, которым работодатель, согласно нормам Трудового кодекса, обязан предоставить отпуск.
Например:
работающие пенсионеры — до 14 дней в году;
работающие люди с инвалидностью — до 60 дней;
участники Великой Отечественной войны — до 35 дней;
члены семей погибших военнослужащих, полицейских, сотрудников Росгвардии и других силовых ведомств — до 14 дней в году;
работники при рождении ребёнка, свадьбе или смерти близкого родственника — до 5 дней;
студенты вузов и колледжей очной формы обучения — от 10–15 дней в году для сдачи сессии до 2–4 месяцев для защиты диплома;
абитуриенты — от 10 до 15 дней для сдачи вступительных экзаменов.
Дополнительные категории льготников могут быть прописаны в коллективном договоре или правилах компании.
Несколько важных нюансов:
В заявлении обычно указывают причину и сроки. Если вы в льготной категории, имеет смысл приложить подтверждающие документы (справку об инвалидности, свидетельство о браке и т.п.).
Работодатель вправе оценить, насколько причина уважительна, и обсудить с вами, как отсутствие повлияет на рабочий процесс.
Важное последствие для стажа: в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются только первые 14 календарных дней отпуска за свой счёт в течение рабочего года. Всё, что сверх этого лимита, из стажа исключается. А вот в страховой стаж для пенсионных целей этот период не входит (за эти дни страховые взносы не начисляются).
Отпуск без сохранения зарплаты нельзя продлить из-за больничного.
Важно! В отпускной стаж входят только первые 14 дней за свой счёт в году. Если вы берёте больше свободных дней, «лишние» из стажа выпадают. Из-за этого ваш рабочий год продлевается, и права на следующий отпуск придётся ждать дольше.
Желаем вам легкости в каждом рабочем дне!
10:18 13.08.2026 16+
Выбор редакции