Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 990x90px header-bottom
ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!
ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!
Уважаемые руководители предприятий и организаций!
Постановлением Правительства РФ № 409 от 18.03.2022 утверждены правила предоставления субсидий при реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов РФ в 2022 году(далее — доп.меры). Предоставление субсидий предусмотрено юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям.
Дополнительные мероприятия включают в себя финансовое обеспечение затрат работодателей:
на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, зарегистрированных в ЦЗН, включая безработных граждан;
на частичную оплату труда и материально-техническое оснащение при организации временного трудоустройства работников организации, находящихся по риском увольнения (введение режима неполного рабочего дня, простоя, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведения мероприятий по высвобождению работников.
Период участия — не более 3 месяцев.
Размер возмещения затрат на заработную плату одного работника равен величине минимального размера оплаты труда, увеличенного на сумму страховых взносов и районный коэффициент.
Финансовое обеспечение затрат работодателя на материально-техническое оснащение одного рабочего места работника на период организации временного трудоустройства равно 10 тыс.руб.
При предоставлении субсидий работодателям могут быть предусмотрены авансовые платежи в размере 25%.
Источником информации о наличии работников организации, находящихся под угрозой увольнения, также граждан, зарегистрированных в центрах занятости являются исключительно сведения Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
Напоминаем, что работодателям необходимо своевременно размещать информацию об установлении неполного рабочего времени, простое, временной приостановке работ, мероприятий по высвобождению работников на единой цифровой платформе «Работа в России». Это обязательное условие участия работодателей!
О возможности принять участие в дополнительных мероприятиях просим Вас сообщить в отдел трудоустройства по тел.: (83361) 5-20-02, 8-922-939-06-36 Рьянова Жанна Леонидовна
Уважаемые руководители предприятий и организаций!
Постановлением Правительства РФ № 409 от 18.03.2022 утверждены правила предоставления субсидий при реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов РФ в 2022 году(далее — доп.меры). Предоставление субсидий предусмотрено юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям.
Дополнительные мероприятия включают в себя финансовое обеспечение затрат работодателей:
на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, зарегистрированных в ЦЗН, включая безработных граждан;
на частичную оплату труда и материально-техническое оснащение при организации временного трудоустройства работников организации, находящихся по риском увольнения (введение режима неполного рабочего дня, простоя, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведения мероприятий по высвобождению работников.
Период участия — не более 3 месяцев.
Размер возмещения затрат на заработную плату одного работника равен величине минимального размера оплаты труда, увеличенного на сумму страховых взносов и районный коэффициент.
Финансовое обеспечение затрат работодателя на материально-техническое оснащение одного рабочего места работника на период организации временного трудоустройства равно 10 тыс.руб.
При предоставлении субсидий работодателям могут быть предусмотрены авансовые платежи в размере 25%.
Источником информации о наличии работников организации, находящихся под угрозой увольнения, также граждан, зарегистрированных в центрах занятости являются исключительно сведения Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
Напоминаем, что работодателям необходимо своевременно размещать информацию об установлении неполного рабочего времени, простое, временной приостановке работ, мероприятий по высвобождению работников на единой цифровой платформе «Работа в России». Это обязательное условие участия работодателей!
О возможности принять участие в дополнительных мероприятиях просим Вас сообщить в отдел трудоустройства по тел.: (83361) 5-20-02, 8-922-939-06-36 Рьянова Жанна Леонидовна
23:07 28.04.2022 16+
Выбор редакции