Работодатели в соответствии с установленной квотой обязаны:

Работодатели в соответствии с установленной квотой обязаны:

создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов, в том числе специальные рабочие места;

создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;

представлять в государственные учреждения службы занятости населения Кировской области по месту своего нахождения ежемесячно информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным.
Как рассчитать нормы квотирования для работодателя
Чтобы выполнить обязанность по приёму на работу сотрудников с инвалидностью, надо рассчитать, сколько рабочих мест для них должна выделить ваша компания.
Шаг 1. Выясняем, какой процент рабочих мест надо выделить. В каждом регионе действуют собственные нормы в пределах цифр, установленных федеральным законодательством. Поэтому в первую очередь надо выяснить, сколько конкретно рабочих мест надо выделить для приема инвалидов. Для работодателей Кировской области с численностью более 100 работников устанавливается следующий размер квоты:
численность сотрудников компании 101-300 человек – 4% (из них 1 специальное рабочее место);
301-1000 человек – 3% (2 специальных рабочих места);
1001-3000 человек – 2.5% (3 специальных рабочих места);
свыше 3000 – 2% (4 специальных рабочих места).
Шаг 2. Считаем среднесписочную численность работников.
Процент квотируемых рабочих мест определяется исходя из среднесписочной численности всех сотрудников компании.
При расчете квоты в среднесписочную численность не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным согласно результатам аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда (ч. 2 ст. 21 Закона N 181-ФЗ). Расчет квоты производится без учета филиалов и представительств организации, расположенных в другой области, районе.
Шаг 3. Считаем количество рабочих мест для инвалидов в пределах квоты.
Обратите внимание! При расчёте квоты округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, а если расчетное число меньше единицы, значение квоты принимается равным единице.
Пример. Среднесписочная численность работников компании — 183 человека. Квота для трудоустройства инвалидов — 4 %. Число работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным – 20 человек. (183-20) х 0,04 = 6,52. С учетом правила уменьшения до целого числа квота для приема на работу инвалидов составляет 6 рабочих мест, из них 1 специальное рабочее место.