18+
Специальная версия

Обязанности работодателей перед службой занятости

Обязанности работодателей перед службой занятости

Согласно статье 53 Федерального закона РФ "О занятости населения в РФ" (№ 565-ФЗ от 12 декабря 2023 года), работодатели обязаны своевременно информировать государственную службу занятости обо всех изменениях, касающихся трудового коллектива и условий работы сотрудников.

Вот основные моменты:

о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;

о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;

о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое;

о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством;

о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве);

о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении;

о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;

об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в Российской Федерации, в случаях, порядке и сроки, которые установлены Правительством Российской Федерации.

Вся необходимая информация должна размещаться на единой цифровой платформе или другом доступном источнике согласно порядку, утверждённому правительством РФ.

Соблюдая данные требования, работодатели способствуют прозрачности рынка труда и помогают поддерживать эффективную занятость населения нашей страны!

#Трудоустройство #Работа #ПраваРаботников #ЗаконодательствоРФ
08:42 28.01.2026 16+
0

Оставить сообщение:

Выбор редакции