05.12.2025
Страны Залива теряют веру в доллар
Что делать, если меня незаконно отстранили от работы?
Что делать, если меня незаконно отстранили от работы?
Мы подготовили инструкцию о том, как действовать в таких ситуациях.
1⃣ Ознакомьтесь с законными основаниями отстранения от работы
Отстранение законно, только если есть основания по ст. 76 ТК РФ и другим нормам, например:
опьянение на работе;
не прошли медосмотр или обучение по охране труда;
не используете СИЗ при вредных/опасных работах;
лишились водительских прав (если работа связана с управлением);
у иностранцев — просрочены патент, РВП, ВНЖ или страховка;
и другие строго установленные случаи (педагоги, таксисты, горняки и др.).
2⃣Сравните фактические основания отстранения от работы с перечисленными в законе.
Если причина вашего отстранения присутствует в перечне, установленном законом, то действия работодателя законны.
Если причина вашего отстранения отсутствует в перечне, установленном законом, то перейдите к шагу 3.
3⃣Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении приказа об отстранении от работы (недопуске к работе).
Подготовьте два экземпляра:
один экземпляр передайте работодателю лично (попросите поставить отметку о получении: дату, ФИО, должность, подпись);
второй оставьте у себя.
Совет: если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении .
Если приказ издан, указанные в нем основания незаконны, либо основаны на недостоверных фактах, перейдите к шагу 4.
Если приказ не издан, перейдите к шагу 5.
4⃣Потребуйте отменить приказ об отстранении от работы (недопуске к работе).
Если приказ незаконный — требуйте его отмены, допуска к работе и компенсации за всё время отстранения (включая стаж для отпуска).
Если приказ не отменен, перейдите к шагу 5.
5⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура).
Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться https://онлайнинспекция.рф/instruction/131
Мы подготовили инструкцию о том, как действовать в таких ситуациях.
1⃣ Ознакомьтесь с законными основаниями отстранения от работы
Отстранение законно, только если есть основания по ст. 76 ТК РФ и другим нормам, например:
опьянение на работе;
не прошли медосмотр или обучение по охране труда;
не используете СИЗ при вредных/опасных работах;
лишились водительских прав (если работа связана с управлением);
у иностранцев — просрочены патент, РВП, ВНЖ или страховка;
и другие строго установленные случаи (педагоги, таксисты, горняки и др.).
2⃣Сравните фактические основания отстранения от работы с перечисленными в законе.
Если причина вашего отстранения присутствует в перечне, установленном законом, то действия работодателя законны.
Если причина вашего отстранения отсутствует в перечне, установленном законом, то перейдите к шагу 3.
3⃣Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении приказа об отстранении от работы (недопуске к работе).
Подготовьте два экземпляра:
один экземпляр передайте работодателю лично (попросите поставить отметку о получении: дату, ФИО, должность, подпись);
второй оставьте у себя.
Совет: если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении .
Если приказ издан, указанные в нем основания незаконны, либо основаны на недостоверных фактах, перейдите к шагу 4.
Если приказ не издан, перейдите к шагу 5.
4⃣Потребуйте отменить приказ об отстранении от работы (недопуске к работе).
Если приказ незаконный — требуйте его отмены, допуска к работе и компенсации за всё время отстранения (включая стаж для отпуска).
Если приказ не отменен, перейдите к шагу 5.
5⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура).
Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться https://онлайнинспекция.рф/instruction/131
13:33 06.11.2025 16+
Выбор редакции
Оставить сообщение: