![](https://vk.com/emoji/e/e280bc.png)
Порядок размещения вакансии на портале «Работа России»
в личном кабинете работодателя
![](https://vk.com/emoji/e/e280bc.png)
![](https://vk.com/emoji/e/f09f9687.png)
Вакансия вводится в меню «Управление вакансиями» - «Добавить вакансию». В предложенной форме заполняются в обязательном порядке поля, отмеченные звездочкой.
![](https://vk.com/emoji/e/e29d97.png)
При заполнении формы вакансии необходимо обратить внимание на:
-
![](https://vk.com/emoji/e/e29c8d.png)
наименование вакансии.
При вводе названия профессии можно воспользоваться «выплывающими» готовыми наименованиями (из квалификационного справочника), если нужного названия не оказалось, можно ввести название в произвольной форме с помощью кнопки «Добавить»;
-
![](https://vk.com/emoji/e/e29c8d.png)
адрес места работы. В этом поле указывается адрес работодателя (организации, отдела кадров). Ввод информации нужно начать с наименования улицы, затем выбрать из «выплывающих» наименований уже с названием города. Если адрес рабочего места не совпадает с адресом организации, то эта информация вносится в поле «Дополнительная информация о вакансии»;
-
![](https://vk.com/emoji/e/e29c8d.png)
контактная информация. Необходимо указывать номер телефона, фамилию и имя контактного лица, адрес электронной почты. При подаче последующих вакансий необходимо отслеживать актуальность данной информации;
-
![](https://vk.com/emoji/e/e29c8d.png)
требования к кандидату. Требование к отсутствию судимости может быть заявлено только на основании положений законодательства (сфера медицины, образования, обороны, культуры) или на основании нормативного локального акта, принятого в организации;
-
![](https://vk.com/emoji/e/e29c8d.png)
должностные обязанности. Желательно кратко указывать основные трудовые функции.
![](https://vk.com/emoji/e/e29d97.png)
При размещении вакансии необходимо учитывать требования законодательства:
- при условии полного рабочего дня заработная плата указывается не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ) с учетом районного коэффициента (с 01.01.2024 по Кировской области — 22129 рублей);
- не допускается наличие информации, содержащей дискриминационную составляющую (пол, возраст, национальность, место жительства и другое).
Не допускается также наличие косвенных дискриминационных признаков, например:
- название вакансии «Подсобная рабочая» (в квалификационном справочнике - «Подсобный рабочий»)
- «Приглашаем на работу студентов» (косвенная дискриминационная составляющая по возрасту)
- «Проживающих на о. Ягры» (косвенная дискриминационная составляющая по месту жительства)
- не допускается наличие информации (в том числе косвенной), содержащей характеристику товаров и услуг, предоставляемых организацией.
![](https://vk.com/emoji/e/f09f9687.png)
ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПО РАБОТЕ С ВАКАНСИЯМИ НА ЕДИНОЙ ЦИФРОВОЙ ПЛАТФОРМЕ "РАБОТА РОССИИ" ПРЕДСТАВЛЕНА В КАРУСЕЛИ!
Оставить сообщение: